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COMPASS 紧缺职业清单 2026
人力部的 COMPASS 紧缺职业清单支持符合条件的就业准证申请获得 C5 技能加分；符合条件的科技专业人士还可能获得最长五年的准证期限。
COMPASS 紧缺职业清单 2026
人力部（MOM）在互补性评估框架（COMPASS）中使用 紧缺职业清单（SOL）。担任符合条件 SOL 职位的就业准证（EP）候选人，可能符合获得 C5 技能加分 的资格，具体取决于该职业规定的职位、职责和其他要求（MOM，SOL 指引）。
申请期和可能的五年准证
2025 年十一月发布的 SOL 适用于自 1 月 2026 年 起提交的新 EP 申请和续签申请。符合条件的职业可能每年接受审查，清单每三年进行一次全面审查；清单更新本身不会影响现有 EP 的有效性（MOM，SOL 指引）。
符合条件 SOL 职业的资深科技专业人士，在同时满足该职业的额外要求且申请符合 MOM 条件时，可能符合获得 五年 EP 的资格。因此，某个职位出现在 SOL 上，本身并不保证获得 C5 加分或五年准证；列入清单不代表自动获得 C5 加分，也不代表自动符合五年 EP 资格（MOM，SOL 指引）。
职业匹配和证明材料
候选人应在 EP 申请中选择符合条件的职位名称，通常应与 MyCareersFuture 招聘广告中注明的职业相符，除非适用豁免。MOM 可能会根据职业要求相关学历、相关工作经验或注册证明。申报的工作职责必须与 SOL 职业相符；该清单并非对申请人或雇主的一般认可。雇主应将职位名称视为完整申请中的一项要素，而非绕过 COMPASS、薪资、招聘广告或其他就业准证要求的捷径（MOM，SOL 指引）。
申请人不应忽略特定职业的学历、经验或注册要求：即使职位名称出现在清单上，这些额外核查仍属于 SOL 申请的适用范围（MOM，SOL 指引）。
职业如何列入或移出 SOL
MOM 与贸工部（MTI）在征询行业机构和三方合作伙伴意见后制定 SOL。MOM 表示，遴选时会考虑职业对新加坡经济重点的战略重要性、劳动力短缺的程度和性质，以及该行业通过培养本地人才梯队解决中期短缺问题的承诺（MOM，SOL 指引，核查于 10 九月 2026）。这是政策遴选流程，并非个人申请将自己心仪的职位名称列入清单的直接途径。
职业可能每年增列或移除，以便及时响应市场状况，因此每年的增列或移除可能改变未来申请的适用规则；MOM 表示 SOL 每三年进行一次全面审查。清单变动不会影响现有就业准证的有效性。因此，清单审查周期说明的是未来申请规则和劳动力市场政策，而非追溯取消已经批准的准证（MOM，SOL 指引，复核于 12 九月 2026）。
SOL 并不等同于工作准证批准：列入清单可以为申请提供参考，但 MOM 仍会评估完整的 EP 和 COMPASS 要求。MyCareersFuture 职位匹配、工作职责和额外要求仍属于评估内容；雇主不得忽视工作职责或额外要求。
三方遴选并非个人申诉途径
MOM 和 MTI 在决定哪些紧缺职业体现战略重要性、劳动力短缺的程度和性质，以及该行业建设本地人才梯队的承诺时，会征询行业机构和三方合作伙伴的意见。MOM 当前指引表示，公众可以联系相关支持机构，就 SOL 提供反馈，但该反馈渠道并非申请将个人职位名称列入清单的途径（MOM，SOL 指引，复核于 12 九月 2026）。候选人仍须通过雇主的 EP 申请办理：选择符合条件的职业，除非适用豁免，否则使其与招聘广告中的职位相符，提供任何所需的学历、经验或注册证明，并满足更广泛的 COMPASS 和 EP 规则。这样，政策层面的劳动力市场审查与个案层面的工作准证评估便各自独立。
记录详情
- 别称
- ["COMPASS SOL 2026","Shortage Occupation List","C5 Skills Bonus"]
- 管辖地区
- SG
日期表示本记录的统计期间与适用范围。核验日期并不代表规则目前已经生效。
资料来源
- MOM — COMPASS C5. Skills bonus - Shortage Occupation List (SOL) 访问日期 2026-09-12
知识库资料截至 2026-10-07 · 知识库持续扩充中。发布数量表示现有内容，并不代表已覆盖新加坡的全部知识。