文章
幽灵员工雇佣违法行为：人力部 2026 年执法行动
人力部于 2026 年 九月开展执法行动，调查建筑业涉嫌虚报公积金缴款、抬高工作准证配额及与雇佣有关的回扣。
幽灵员工雇佣违法行为：人力部 2026 年执法行动
执法行动与涉嫌行为
2026 年 九月 2 日，人力部（MOM）在针对涉嫌雇佣相关违法行为的执法行动中逮捕了四名对象。这四人——两名公司董事和两名来自建筑业的公司职员——因涉嫌违反《雇用外来人力法》（EFMA）而接受调查，相关行为包括作出虚假申报及收取与雇佣有关的回扣。另有 21 名对象因涉嫌参与非法“幽灵员工”安排而协助调查（人力部，2026 年 九月 4 日）。
人力部称，涉嫌的幽灵员工安排是公司董事为并未受雇于其公司的新加坡人缴纳虚假的公积金（CPF）款项。据称，此举旨在抬高公司的外籍员工配额，之后再利用这些虚增的配额引进移民劳工。这些都是正在调查的涉嫌违法行为，并不代表每名被捕者或协助调查者均已被裁定有罪（人力部，2026 年 九月 4 日）。
涉嫌抬高配额的安排如何运作
涉嫌机制将两类通常用途不同的记录联系起来：公积金缴款用于确认本地雇佣关系，而外籍员工配额则决定雇主可引进多少移民劳工。按照人力部的说法，涉嫌的雇主为实际上并未受雇于他们的本地人缴纳公积金，继而利用由此形成的表面本地员工人数来支持虚增配额并引进移民劳工。新闻稿没有说明涉及多少家公司、本地公积金记录或移民劳工，因此不应根据逮捕人数推断这些详情（人力部，2026 年 九月 4 日）。
因此，此案与雇佣合规和外籍劳动力管理均有关。它并不能证明第三方缴纳的每笔公积金都不妥当，新闻稿也没有宣布配额计算方式或一般公积金制度有所改变。其较具体的要点是，为欺诈性缴款提供的个人资料可能被用于涉嫌虚假申报的计划；人力部将继续对涉嫌通过此类做法抬高配额的公司采取行动（人力部，2026 年 九月 4 日）。
《雇用外来人力法》规定的处罚
人力部表示，在工作准证申请中作出虚假申报，可被罚款最高 S$20,000、监禁最长两年，或两者兼施。被判犯有此类罪行的实体或个人也可能被禁止雇用外籍员工。若有人串通提供资料以促成欺诈性公积金缴款，也可能因教唆虚假申报而被起诉，适用相同的最高罚款和监禁期限。收取与雇佣有关的回扣，可被罚款最高 S$30,000、监禁最长两年，或两者兼施（人力部，2026 年 九月 4 日）。
《雇用外来人力法》是相关罪行及最高法律责任的法定依据；该法条文区分了“定罪后”的责任与调查或逮捕。S$20,000 和 S$30,000 是相关罪行对应的法定上限，并非自动处以的罚款；具体适用条文及之后的法院程序仍然重要（《1990 年雇用外来人力法》，新加坡法令在线，查阅于 2026 年 九月 12 日）。
公共警示与举报途径
人力部提醒公众，不要接受并未为其工作的企业缴纳的公积金，因为参与其中可能使其面临协助虚假申报罪行的风险。知悉涉嫌幽灵员工安排或其他违反《雇用外来人力法》行为的人，可通过人力部的“举报违规行为”电子服务举报；人力部表示，所提供的信息将严格保密。该途径用于举报涉嫌违规行为，并不表示举报或调查已经认定任何人有罪；这项举报提醒也不会改变主管机关在证据认定或检控方面的职责（人力部，2026 年 九月 4 日）。
因此，这项公共警示传达的是合规与预防信息：它不会赋予私人调查、施加处罚或裁定违法行为是否发生的权力（人力部，2026 年 九月 4 日）。
2026 年 九月新闻稿证实及未证实的事项
新闻稿证实，四人于 2026 年 九月 2 日被捕，其中两人是公司董事，两人是建筑业职员；截至 2026 年 九月 4 日，另有 21 名对象协助调查。这些仍属于调查阶段的指控，并非定罪或最终认定。新闻稿报告了涉嫌行为和适用的最高处罚，但没有宣布已完成的检控、对协助调查的 21 名对象作出最终认定，也没有公布相关企业和个人的身份。更新本文前，仍需另行核实之后的法院结果或人力部公告（人力部，2026 年 九月 4 日）。新加坡法令在线所载法例同样列明罪行措辞和最高法律责任，但不会因此将这次行动的逮捕人数变成定罪人数（《1990 年雇用外来人力法》，新加坡法令在线，查阅于 2026 年 九月 12 日）。
记录详情
- 别称
- ["phantom workers Singapore","fraudulent CPF contributions","foreign-worker quota fraud"]
- 管辖地区
- SG
日期表示本记录的统计期间与适用范围。核验日期并不代表规则目前已经生效。
资料来源
知识库资料截至 2026-10-07 · 知识库持续扩充中。发布数量表示现有内容，并不代表已覆盖新加坡的全部知识。