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新加坡机会指数

新加坡机会指数是由人力部牵头的人力资本指数，利用经过核实的行政数据衡量雇主如何在薪酬、职业发展、招聘、留任和性别平等方面创造职业机会；它是证据工具和认可平台，并非简单的雇主人气排名或认证。

最近核验: 2026-08-19 状态: verified

新加坡机会指数

新加坡机会指数（SOI） 是人力部（MOM）于 2025 年十月推出的人力资本指数。它使用经过核实的政府数据，考察雇主如何支持有意义的职业发展，并改善员工的经济成果（MOM，14 日 十月 2025 年）。首届指数由 MOM 与新加坡社会科学大学（SUSS）及 Burning Glass Institute 共同开发，源自三方工作小组关于人力资本能力发展的建议。

指数衡量什么

SOI 从五个广泛的劳动力成果方面衡量机会：薪酬、职业发展、招聘、留任和性别平等。方法论文件通过 12 项子指标 将这些方面具体化，并在考虑各企业职业构成后，将它们合并为综合得分（MOM 方法论文件，访问于 19 日 八月 2026 年）。职业加权很重要，因为同一组织内不同职业的员工可能在薪酬、流动和留任模式方面有不同体验；企业层面的结果并非所有员工未经调整的简单平均值。

SOI 还将组织归入三种卓越模式：职业启航者（Career Launchers）创造入职或重返职场的机会；职业建设者（Career Builders）通过有组织的路径培养和晋升人才；职业稳定者（Career Anchors）提供稳定、较长期的就业和机会。这些模式描述创造机会的不同方式，并非三级法律评级体系，也不表示某一种模式对所有员工或雇主都普遍最好（MOM，14 日 十月 2025 年）。

数据范围和分母

首届方法使用了职业就业数据集，这是由 MOM 人力研究与统计司维护的纵向行政数据库。该数据库涵盖约 一百万名居民雇员，涉及近 1,500 家企业，约占居民雇员的 45% 。纳入的企业至少雇用 100 名居民雇员；该条件适用于 2020 年第四季度至 2024 年第四季度 的每个季度（MOM 方法论文件，访问于 19 日 八月 2026 年）。该方法所称的“居民”是新加坡公民和永久居民；这并非所有劳动者或所有在新加坡经营企业的统计数。

该方法赋予较新的数据更高的时间权重，因此综合结果比起较早的观察值更能反映当前状况。子指标经过标准化，并在广泛指标集合中采用等权汇总，而企业层面的指标则按职业加权。因此，该指数是对符合条件的样本企业劳动力成果所作的一个有时间界定的分析视图，并非每家雇主的实时评分。

雇主和劳动者如何使用该指数

MOM 将 SOI 描述为雇主、劳动者和求职者共同使用的衡量标准。雇主可以将劳动力成果与行业同行进行比较，并找出人力资本改进领域；劳动者和求职者可以利用公开信息了解各组织提供何种职业机会（MOM，14 日 十月 2025 年）。该指数的公开网站还提供国家层面的见解和认可信息，后续阶段计划介绍在劳动力成果方面表现突出的组织。

SOI 不是员工满意度调查、法定就业等级、工作场所安全认证，也不保证个人获得晋升或加薪。其行政数据方法衡量观察到的劳动力成果；本身无法涵盖工作体验、管理质量、工作满意度的所有方面，也无法说明某一具体就业决定背后的原因。有关法律权利和最低标准，应参考相关就业法律和三方指导，而非 SOI 标签。

该指数也不应被解读为简单的“最佳雇主”排行榜。五个维度可能反映不同优势，而符合资格的企业和居民雇员分母也限制了首届指数能够说明的范围。当前进行雇主比较或解读卓越模式标签时，应注明 SOI 版本和方法所涵盖的时期。

记录详情

别称
["SOI","Singapore Opportunity Index","Singapore Opportunity Index 2025"]
管辖地区
SG

日期表示本记录的统计期间与适用范围。核验日期并不代表规则目前已经生效。

资料来源

知识库资料截至 2026-10-07 · 知识库持续扩充中。发布数量表示现有内容，并不代表已覆盖新加坡的全部知识。