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公平与进步就业实践三方联盟
TAFEP 是三方联盟有限公司旗下的三方机构，负责推广公平就业实践、为雇主提供建议，并协助报告职场歧视或骚扰的人士；它不同于人力部（MOM）和就业纠纷调解服务中心（TADM）。
公平与进步就业实践三方联盟
公平与进步就业实践三方联盟（TAFEP） 是由人力部（MOM）、全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）于 2006 年成立的机构。它隶属于 三方联盟有限公司（TAL），与就业纠纷调解服务中心（TADM）及工作场所安全与健康理事会（WSHC）并列。TAFEP 推广公平、负责任和进步的就业实践，为雇主提供实用资源，并向遭遇职场歧视或骚扰的人士提供建议和协助（TAFEP，《关于 TAFEP》，访问于 3 日 October 2026 年；TAL，《关于 TAL》，访问于 3 日 October 2026 年）。
雇主指导与公平就业实践
TAFEP 制定并推广公平就业实践三方指导原则（TGFEP）。人力部将其指导原则描述为：以绩效为依据招聘；公平、尊重地对待员工；平等考虑培训和发展机会；根据能力和贡献给予公平报酬；以及遵守劳动法。雇主可向 TAFEP 寻求工具、资源和实施这些实践的协助（MOM，《公平就业实践》，访问于 3 日 October 2026 年；TAFEP，《关于 TAFEP》，访问于 3 日 October 2026 年）。
TGFEP 是三方指导原则，本身并非国会法令，也不是审裁处裁决。它们不应与职场公平中介绍的职场公平法案框架混淆。对于任何争议，适用的法令、生效状态和具体事实仍然重要；向 TAFEP 求助本身不能证明发生了违法歧视，也不会预先决定法律补救措施（MOM，《公平就业实践》，访问于 3 日 October 2026 年）。
建议、投诉与雇主跟进
员工及其他人士可就疑似不公平就业实践、歧视或骚扰向 TAFEP 寻求建议和协助。对于需要雇主跟进的职场骚扰投诉，人力部曾说明，TAFEP 会要求雇主安排独立调查；在身心健康或安全受到关注时考虑临时保障措施；汇报调查结果；并处理受影响人士的关切。视个案而定，保障措施可包括避免接触安排、远程工作或调职等选项（MOM，关于职场骚扰的书面答复，22 日 September 2025 年）。
TAFEP 的职责是提供协助、与雇主沟通并寻求适当跟进；所述流程并不意味着 TAFEP 是法院，也不保证投诉会有特定结果。人力部表示，对于未能提供安全环境或拒绝采取纠正行动的恶劣违规公司，TAFEP 会向人力部举报。在另一份 2026 年国会答复中，人力部表示，TAFEP 可要求雇主根据 TGFEP 处理投诉，而人力部可在严重个案中暂停雇主的工作准证权益。两者的区别很重要：不应把 TAFEP 的支持和升级处理工作描述为人力部的法定执法权或工作准证执法权（MOM，关于职场骚扰的书面答复，22 日 September 2025 年；MOM，关于职场歧视与国民服役的口头答复，9 日 September 2026 年）。
TAFEP 与人力部及 TADM 的区别
TAL 旗下的三家专业机构各有不同职能。TAFEP 推广公平就业实践，并协助处理歧视或骚扰问题；TADM 为就业或薪酬相关争议提供调解和建议；WSHC 推广工作场所安全与健康实践。TAL 是由人力部、NTUC 和 SNEF 共同成立的伞式公司，而人力部是承担公共监管职责的政府部门（TAFEP，《关于 TAFEP》，访问于 3 日 October 2026 年；TAL，《关于 TAL》，访问于 3 日 October 2026 年）。
这种职能划分有助于正确转介问题。寻求公平就业指导或歧视、骚扰协助的人士可联系 TAFEP；需要调解的职场争议可由 TADM 处理；有关法定执法或工作准证后果的问题，则应咨询人力部以及相关法律或政策。因此，TAFEP 既不是一般就业法庭，也不能取代人力部、TADM 或针对个人索赔的法律意见（TAL，《关于 TAL》，访问于 3 日 October 2026 年；MOM，关于职场歧视与国民服役的口头答复，9 日 September 2026 年）。
记录详情
- 别称
- ["TAFEP","Tripartite Alliance for Fair Employment Practices","Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices"]
- 管辖地区
- SG
日期表示本记录的统计期间与适用范围。核验日期并不代表规则目前已经生效。
资料来源
- TAFEP — About TAFEP 访问日期 2026-10-03
- Tripartite Alliance Limited — About TAL 访问日期 2026-10-03
- MOM — Fair employment practices 访问日期 2026-10-03
- MOM — Written Answer on Workplace Harassment 访问日期 2026-10-03
- MOM — Oral Answer on Workplace Discrimination and National Service 访问日期 2026-10-03
知识库资料截至 2026-10-07 · 知识库持续扩充中。发布数量表示现有内容，并不代表已覆盖新加坡的全部知识。