SWDA–SMRT 2026 年劳动力转型谅解备忘录

合作范围

技能与劳动力发展局（SWDA）和 SMRT 于 2026 年九月 4 日 正式建立劳动力发展合作关系。人力部（MOM）称，这项合作是更广泛工作的一部分，旨在将技能发展与职业发展纳入 SWDA 的工作，使雇主能够把劳动力发展融入业务转型。这份谅解备忘录（MOU）是一项合作框架，并非新的雇佣法，也不保证每名员工都能获得一份工作（MOM，2026 年九月 4 日）。

MOM 将此称为 SWDA 与主要行业参与者开展的一系列正式合作中的首项。其目的是把大型雇主的运营变革和工作重新设计需求，与公共职业及技能支援联系起来。因此，这项公告说明的是一种合作模式和预定工作领域，而不是法定机构、集体谈判协议，或所有交通运输员工都享有的新权益（MOM，2026 年九月 4 日）。

对 SMRT 员工的支援

公告中的合作将通过 SWDA 的职业咨询计划加强对 SMRT 劳动力的支援，为希望重新掌握技能的职业中期员工提供**职业转换计划（CCP）**支援，并探讨更多劳动力转型和工作重新设计机会。合作双方也计划通过 SMRT 覆盖全岛的媒体网络，向新加坡人传播有关职业健康、技能发展和终身学习的信息。这些是已说明的合作活动和意向，并非人人都有权获得特定课程或职位安排（MOM，2026 年九月 4 日）。

支援对象各不相同。SMRT 员工可利用职业建议寻求晋升或转换职业；职业中期员工可在相关计划和雇主安排适用时通过 CCP 转换职业；面向公众的媒体宣传则是提高认知的宣传活动，并非招聘通知。公告并未表示每名 SMRT 员工都必须报名、每名申请者都能获得名额，或这项合作涵盖所有交通运输雇主（MOM，2026 年九月 4 日）。

谅解备忘录对员工和雇主的意义

这份谅解备忘录旨在将雇主的转型需求与个人职业支援联系起来。对于 SMRT 员工，SWDA 的职业咨询计划据称会针对职业晋升或转换提供个性化建议。对于职业中期员工，CCP 提供重新掌握技能、转入新岗位或重新设计岗位的途径，而 SMRT 则提供工作场所背景和运营培训。对于广大公众，SMRT 覆盖全岛的媒体网络计划传播有关职业健康、技能发展和终身学习的信息（MOM，2026 年九月 4 日）。

演讲也将这项合作置于更广泛的雇主支援体系中。企业劳动力转型配套可支援工作重新设计、员工培训和劳动力转型措施；SWDA 则为个人提供职业指导、技能提升和就业转型支援。这些是相互关联的途径，并非由谅解备忘录自动产生的福利。演讲没有公布 SMRT 职位空缺名单、保证职位安排、普遍适用的培训权益、课程费用或个人资助金额。因此，员工和雇主应通过相应的 SWDA、CCP 或 SMRT 渠道查询当前资格条件和申请详情，而不应把合作公告当作申请表或聘用通知（MOM，2026 年九月 4 日）。

SMRT 参与 CCP 的情况

MOM 表示，自 2016 年以来，SMRT 已接纳超过 750 名 CCP 参与者，其中许多人从制造业、批发贸易和建成环境领域进入铁路行业。演讲举例说明，一些参与者在接受铁路运营和安全培训后，从德士司机或保安工作转任车站管理岗位。超过 750 人这一数字是 2026 年九月 4 日演讲中报告的 SMRT 累计参与人数，并非当前员工人数，也不是所有 CCP 申请者的成功率（MOM，2026 年九月 4 日）。

这些例子说明了该计划可支援的转型类型：参与者可能从其他行业进入铁路运营，在承担车站管理职责前接受针对岗位的培训。这些例子并未确定标准时长、资格门槛、薪资结果或保证晋升的途径。“自 2016 年以来超过 750 人”是历史累计参与人数，没有涵盖所有申请者的总人数作分母，因此不应将其换算为职位安置率或当前劳动力总数（MOM，2026 年九月 4 日）。

更广泛的企业支援背景

MOM 将这项合作与企业劳动力转型配套联系起来。该配套通过工作重新设计、员工培训和劳动力转型措施为企业提供支援。MOM 也指出，SWDA 为个人提供的支援包括职业指导、技能提升和就业转型支援；CCP 则帮助员工重新掌握技能，转入新岗位或重新设计的岗位，同时让雇主获得相关人才。谅解备忘录本身并未说明 SMRT 的职位空缺数量、课程费用、资格审核条件或资助金额（MOM，2026 年九月 4 日）。

公告称，这是 SWDA 与主要行业参与者开展的一系列正式合作中的首项。公告还指出，SMRT 过去曾担任技能创前程企业导师，并与新加坡科技学院合作，协助将 Kaizen 改善实践推广至 70 家企业。这段经历说明了为何这份谅解备忘录被定位为雇主合作模式，而非独立的交通补贴或新的铁路运营商执照。这并不意味着每家公司或员工都能享有相同安排：演讲介绍的是 SMRT 合作，并指出其他情况应通过各自的 SWDA 和雇主渠道处理。长期有效的信息是这项合作的支援框架；实际覆盖范围则取决于相关负责方公布的计划和机会（MOM，2026 年九月 4 日）。