新加坡职业健康计划

新加坡职业健康计划 是新加坡的一项全国性倡议，旨在帮助劳动者主动承担职业发展的责任，并帮助雇主加强人力资本建设和以技能为先的招聘实践。人力部（MOM）于 2025 年七月推出这项倡议，将劳动力和技能生态系统中的工具与资源汇集到一个一站式行动和门户中。这是一个整合指导、数据、匹配和发展服务的框架，并非失业补助、就业保证或一项适用于所有人的统一培训补助（人力部，2025 年七月 10 日；人力部，新加坡职业健康计划）。

面向劳动者的模式

新加坡职业健康计划鼓励劳动者评估自己的技能和职业前景，通过培训或职业变动规划发展路径，并通过就业、再培训或在职学习落实计划。当前门户为应届毕业生、职业生涯中期劳动者，以及希望在现有领域发展或转换行业的人士汇集了相关资源。示例包括 MyCareersFuture 上的 CareersFinder、职业与技能护照、职业辅导和指导、GRaduate Industry Traineeship（GRIT）计划、职业转换计划、职业生涯中期路径计划，以及 SkillsFuture 求职者支持（人力部，新加坡职业健康计划）。提供某项工具或计划链接，并不意味着该计划各自的资格、资助和申请规则不再适用。

雇主与劳动力市场的作用

新加坡职业健康计划也面向雇主。人力部将以技能为先的招聘、人力资本发展、职位重新设计和有意义的职业晋升描述为企业扩大人才获取渠道和留住劳动者的方式。职业和技能数据旨在减少劳动者与雇主之间的信息障碍；在人力部报告的合作伙伴调查结果中，职业与技能护照接入 JobStreet 和 FastJobs 后，附有经核实资历的申请被列入候选名单的可能性高出 1.5 倍（人力部，2026 年三月 3 日）。该数据是针对这些申请的人力部合作伙伴调查结果，并不保证每位申请者都能取得同样结果，也不代表一般招聘概率。

职业指导与职业生涯中期支持

新加坡职业健康计划旨在推动更主动的职业规划，尤其帮助劳动者应对技术变革、行业转型或更长的工作年限。人力部于 2026 年三月表示，新加坡劳动力发展局（WSG）及其合作伙伴曾为五十多岁和六十多岁的人士试行针对性指导；所引述的工作坊已为约 1,000 名参与者提供支持，其中约五分之四表示，他们在完成工作坊后的六个月内已开始实施职业计划（人力部，2026 年三月 3 日）。这些是所引试点项目报告的结果，并非全体人口的就业率，也不能证明每位参与者都换了工作。

职业招聘会与直接求职支持

政府的三方职业招聘会页面最后更新于 2026 年九月 1 日，汇集了由技能与劳动力发展局（SWDA）和新加坡全国职工总会就业与职能提升中心（e2i）组织的即将举行的线下和线上活动。活动列表包括社区招聘会、现场面试、职业与技能咨询活动、特定行业招聘活动以及线上面试。该页面是更广泛的新加坡职业健康计划生态系统中的活动目录，并非就业承诺、适用于所有人的招聘计划，也不能取代任何所链接雇主或培训计划的资格规则（政府网站，最后更新于 2026 年九月 1 日）。

2026 年九月的活动列表展示了支持形式的多样性。淡滨尼天地举办的社区招聘会介绍了医疗保健与社区照护、酒店与生活方式、制造业与科技，以及运营、行政和支持岗位的机会，并提供 e2i 和 Jobs Nearby 资源。巴耶利峇广场举办的 SkillsFuture 巡回活动提供与超过 16 家雇主的现场面试、一对一免费职业与技能咨询、讲座和课程报名。一场面向职业生涯中期人士的线上招聘会列于 2026 年九月 21 日至十月 4 日；页面还列出了面向应届毕业生、职业中断后重返职场人士，以及希望在住家附近工作的居民的活动（政府网站，最后更新于 2026 年九月 1 日）。活动日期、雇主、职位空缺和报名条件可能变动；申请者应查看所链接的活动信息，不应据此推断每场招聘会都适合所有职业或申请者。

面向应届毕业生的 GRIT 和 GRIT@Gov

政府的应届毕业生支持页面最后更新于 2026 年九月 1 日。页面介绍，GRaduate Industry Traineeships（GRIT）计划是由人力部与技能和劳动力发展局联合推出的倡议，在私营和公共部门提供为期三至六个月的结构化实习。由公共服务署协调的 GRIT@Gov 在公共部门机构提供类似的实习机会。这些计划旨在帮助参与者积累实践性、切合行业需求的经验，并支持他们转入全职工作；它们属于实习计划，并不自动带来长期就业，也不保证所有人都能获聘（政府网站，最后更新于 2026 年九月 1 日）。

同一页面说明，每月实习津贴为 S$1,800–S$2,400，并记录 GRIT 于 2025 年十月推出，提供 800 个结构化实习机会。津贴和机会数量是针对所述计划及推出背景公布的数据，并非全国毕业生薪资、每位申请者都享有的权益，也不能证明所有实习职位的津贴都相同。申请者应查看所链接的申请渠道和具体职位信息，了解当前资格、接收单位、实习时长和津贴条件（政府网站，最后更新于 2026 年九月 1 日）。

相关机构与现行解读

新加坡职业健康计划由人力部、劳动力发展局（WSG）和新加坡技能创前程局（SSG）联合推出。新加坡《2026 年技能与劳动力发展局法令》随后将国家技能、职业、就业和劳动力发展职能整合至技能与劳动力发展局（SWDA），自 2026 年七月 1 日起生效，并废除独立的 SSG 和 WSG 法令（新加坡法规在线，《2026 年技能与劳动力发展局法令》；人力部，2026 年五月 5 日）。因此，应将新加坡职业健康计划理解为一项持续推进的政策倡议，其执行机构须依照这项法定转型调整；这并不表示 WSG 和 SSG 仍是彼此独立的现行法定委员会。